El segundo tipo de análisis de puestos es el basado en competencias. Se centra en las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo, sobre todo en lo que respecta a los comportamientos (competencias) que el trabajador necesita para ese trabajo. Se proxenetismo de inquirir aquellas motivaciones que han movido a los https://conana207ple8.thechapblog.com/profile