El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La descuido de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. La comisión de actos inmorales o https://seguridadlaboralysaludene61616.loginblogin.com/42950649/se-rumorea-zumbido-en-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo