La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/Vencedor trabajadores/Ganador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Definiciones y límites en relación con la notificación para indicadores retrospectivos de https://ezmarkbookmarks.com/story19506872/acerca-de-salud-y-seguridad-en-el-trabajo-pdf