1. Identifica los puestos a analizar: El primer paso es identificar los puestos que se van a analizar. Una buena forma de hacerlo es crear un organigrama de la empresa y Concretar los diferentes roles y responsabilidades de cada puesto. Estos perfiles pueden utilizarse para identificar las habilidades necesarias https://wilhelmn147xdh6.webdesign96.com/profile