ينظر التخطيط الجيد للموارد البشرية في احتياجات العمل ، والهيكل التنظيمي ، ووصفها الوظيفي ، واحتياجات التوظيف. • التركيبة السكانية - تعتبر التحولات في توفر فئات عمرية معينة أو أنواع معينة من العمال في سوق العمل أحد عوامل استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ. اكتشف أهمية الكفاءة الثقافية وطرق تحقيق التواصل الفعّال https://emilianoxh9qm.theisblog.com/29058912/how-أفكار-تطوير-الموارد-البشرية-can-save-you-time-stress-and-money