Ai fini della validità del licenziamento intimato per ragioni disciplinari non è necessaria la previa affissione del codice disciplinare, in presenza della violazione di norme di legge e comunque di doveri fondamentali del lavoratore, riconoscibili occur tali senza necessità di specifica previsione (nella specie, la Corte ha sottolineato che https://latitanti-italiani-interp50224.aioblogs.com/82192039/about-reato-di-truffa-pena-penalistaavvocato-com