Todavía tiene como objetivo, determinar y dirigir la convivencia y la disciplina en la empresa. También es una fuente del derecho y por consiguiente forma parte del pacto de trabajo. El artículo 105 del código sustantivo del trabajo señala expresamente las empresas o empleadores que deben tener un reglamento de https://trevorneuhz.ka-blogs.com/79822825/conseguir-mi-reglamento-interno-de-trabajo-argos-to-work