Por su parte el empleador se abstendrá de formular órdenes u otros requerimientos al trabajador por fuera de la excursión laboral. La inobservancia del derecho a la desconexión laboral podrá constituir una conducta de acoso laboral, en los términos y de conformidad con lo establecido en la Condición 1010 de https://juliana790tie8.slypage.com/profile